日前，麦可思研究院公布的《中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。2022届本科毕业生中，近1/4选择西部地区就业，较五年前上升了1.5个百分点；西部生源中近3/4毕业后留在西部就业。成都、西安、重庆是吸纳应届本科生就业较多的3个城市。

2018届、2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例。 麦可思供图

大学生在一个地区的就业比例一定程度上体现了该地区对人才的吸引力。麦可思研究发现，2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例为24.6%，较2018届的23.1%上升了1.5个百分点。

从不同生源地看，西部生源（即家乡所在省份为西部地区）中近3/4毕业后留在了西部就业。2022届西部生源在西部地区的就业比例为73.1%，较2018届（71.1%）上升了2个百分点；2022届非西部生源在西部就业比例（3.8%）较2018届（2.5%）上升了1.3个百分点。

在成都、西安、重庆就业的应届本科毕业生中，外省籍毕业生的占比。 麦可思供图

麦可思数据显示，西部三大中心城市——成都、西安、重庆，是吸纳应届本科毕业生就业较多的三个城市，体现了它们对大学生的吸引力。

此外，对外省籍毕业生的吸引力是衡量城市人才吸引力的重要因素。从此方面来看，三个城市中，在成都、西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高，2020～2022届该比例分别为36%、35%；从近年来的占比变化看，在重庆就业的外省籍毕业生占比上升较为明显，2020～2022届（27%）较2017～2019届（22%）上升了5个百分点。

近年来，重庆大力推动人才引育，依托产业发展优势和人才服务政策，破解人才引不来、留不住的难题。据悉，重庆市今年进一步扩大“揭榜招贤”榜单范围，涵盖半导体、航空航天、医药等重点行业领域，一些岗位提供的最高年薪超过100万元，可见当地及一些企业引才的魄力。

三个城市对不同生源地毕业生的吸引力也有差异。

例如，在成都就业的外省籍西部生源，主要来自重庆、贵州、甘肃等地；在西安就业的外省籍西部生源，主要来自甘肃、新疆、宁夏等地；重庆更多吸引四川、贵州等地的外省籍西部生源，这或与各城市的地缘因素有关。

在西部就业应届本科生所在用人单位类型。 麦可思供图

就业蓝皮书数据显示，2022届在西部就业的本科毕业生，在民营企业/个体（40%）就业的比例最高，其后是政府机构/科研或其他事业单位（30%）和国有企业（27%）。

从毕业生就业所在行业类型来看，2022届在西部就业的本科毕业生，主要集中在教育业（16.5%），政府及公共管理（9.8%），建筑业（9.6%），信息传输、软件和信息技术服务业（7.2%），金融业（7.2%）等行业。