根据《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位目录》更新信息（http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/9/15/art_1443681_58931159.html）,我校2022下半年专任教师等特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下：

一、报名办法

全部岗位请登录我校人才招聘系统（https://zafu.zhipin8.com/）进行报名。

二、选拔方式

（一）考试招聘：一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。

对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。

（二）考核招聘：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。

三、体检

应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》在指定医院进行。

四、考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

五、聘用人才类别

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类：长江学者特聘教授、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类：国家专项人才计划青年人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。

第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。

第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。

六、聘用待遇

1. 购房补贴标准见附表1。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮30%。

2. 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表2。

附表1：人才引进类别与相关待遇一览表

注：

1. 第一类至第四类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（应届博士1500元/月，应届硕士800元/月），时间不超过3年。

3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。

4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。

附表2：第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求

注：

1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。

2. 高水平论文由人事处和科技处认定。

3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。

七、联系方式

通讯地址：浙江省杭州市临安区武肃街666号浙江农林大学人事处（行政楼322）

咨询电话：0571-63732719（人事处周老师）

监督电话：0571-63740121（纪检监察室）

2022下半年浙江农林大学专任教师岗位招聘公告