段官敬

近日，有媒体报道“德明古镇景区内领导手拿表格公共场合考核环卫工”一事引发网络热议。环卫工作承担最基层的脏活累活，环卫工人在现场挥汗如雨、清扫垃圾、维护整洁，然多人手拿表格站在一旁“围观式考核”，两种截然不同的画风在同一个场景出现，格格不入、略显突兀的差异直冲“人的天灵盖”，这正是为何此事引发公众热议的关键点。不合时宜、不顾场合、“想到一出是一出”的考核，一下子联想起“一个人干、多人围观”的情景，既伤害环卫工和公众的情感，更曲解了考核应有之义。

考核是助推器与风向标。一项工作抓落实、求实效、出实绩，考核是不可或缺的重要抓手与载体，形成有力的倒逼效应，推动工作更好落地见效、畅通“最后一米”。但从某种意义上，考核本身也是一种作风的晴雨表，能够反射出相关单位与领导者的作风观念、价值思维、精神品格。

说到底，考核不是目的，推动工作、促进发展才是使命。轰轰烈烈、一本正经、冠冕堂皇抓考核，把过程“演绎”摆在首位，而非注重场合与方式，不顾环卫工起码的心理与尊严，甚至大搞形式过场“围观式考核”，让人对考核成效与作用产生质疑，同时也滋生了官僚主义做派等歪风邪气，败坏了一个景区的良好形象，也可能给城市的价值底蕴带来负面冲击。

正如有人说，为何不等打扫完了再去考核呢？考核不在乎过程有多么认真，而在于把实干成效、问题得失、原因病症等摸排清楚，现场指导远比“指手画脚”“勾勾写写”重要，毕竟“站着说话不腰疼”。基层环卫工和群众需要的是，能够带来改进工作方式方法的建议，能够一针见血的批评意见，而非站在一边、冷眼旁观、“二元”割裂的考核。一言以蔽之，唯有深入基层、人到心到、用情用力，真正同环卫工等基层劳动者融为一体、心联一起，才能赢得尊重与支持、认同与理解。

相反，把考核当作某种“高人一等”的把戏，对基层劳动者与一线工作缺乏真情实感，这样的考核必然也失去了灵魂与意义。事实上，不乏少数考核工作颐指气使、高高在上，价值观、权力观扭曲变异，甚至搞繁琐哲学、“细化指标”、刁难基层，让基层苦不堪言、疲惫不堪等等。故此，精简考核程序、优化考核办法，也是“围观式考核”传递出来的教训与信号。

基层工作千头万绪，基层工作者不容易。考核是倒逼工作的助推器，也是折射作风修养与价值观念的一面镜子。有什么样的考核风气，就有什么样的作风底色。精简考核、优化流程，坚持问题导向、结果导向与工作导向相统一，尤其要坚持以人为本的价值取向，把解决问题、推动落实、促进发展作为考核目标，让考核有人情味又守原则、接地气又讲标准，这样的考核才能真正贴近基层、融入人心，才能凝聚干事创业的强大合力。

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来源：红网 段官敬