李英锋

近日，北京某超市门店的一名理货员反映，其所在超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要求全体员工分摊损失。据了解，丢失托盘总价值上千万元，每个员工至少需要承担500多元费用，引发员工不满。（1月7日《法治日报》）

超市丢东西，让员工分摊损失，如此操作混淆了企业与员工的责任边界，违背了经营管理伦理，加重了员工负担，侵犯了员工权益。

企业有企业的权利义务，劳动者有劳动者的权利义务，二者既有一定联系，也有明显的区别。企业自主经营，自负盈亏，自担风险。劳动者则需遵守企业的规章制度、劳动纪律，服从管理，接受合理的工作安排，并付出劳动，相应地，劳动者有获取劳动报酬以及相关保险待遇、福利待遇的权利。

诚然，大河有水小河满，大河没水小河干。如果企业经营红红火火，盈利较多，劳动者的工资福利会水涨船高，如果企业经营不景气，甚至出现亏损，劳动者的工资待遇就可能受限，也可能会降低。企业与劳动者的关系是一种符合经营管理规律的关系，一种公平合理的能够被劳动者理解和接受的关系，同时也是一种有边界的关系，不能无限扩大，不能只讲责任不讲权利，不能把企业的“损”都直接“分摊”到劳动者身上。

企业因为经营管理不善造成的损失应该由企业、股东承担，劳动者因正常的履职行为给企业造成的损失也应由企业承担，劳动者只有在因故意或重大过失给企业造成损失时才承担赔偿责任。即便劳动者因过错承担部分损失赔偿责任，也不是所有劳动者均摊损失，而是谁有错谁赔偿。这样才符合“过责相当”原则，才公平合理。

有的企业通过规章制度向劳动者转嫁不合理的经营管理成本或损失，看似有了依据，实则于法不通，站不住脚。根据《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度应在内容和程序上都合法。

企业让劳动者分摊经营管理成本或损失，侵犯劳动者的权益，在内容上违法。如果企业在制定或者决定要求劳动者分摊经营管理成本或损失的规章制度或者重大事项时，未履行民主制定程序，未听取工会或职工的意见，也未按要求公示或告知劳动者，相关规章制度或决定在程序上也不符合法律要求。这样的规章制度或决定不具有法律效力，在诉讼、仲裁等环节不会得到支持，如果规章制度或决定对劳动者造成损害的，企业还应承担赔偿责任。同时，对于违反法律法规的劳动规章制度，劳动行政部门还可通过给予警告、责令改正等措施进行纠正。

近10年间丢失价值上千万的托盘，到底是超市管理不善的原因，还是一些员工的盗窃或重大过失造成的？对此，超市应在报警后根据调查结果合理划分责任。如排除员工的过错，超市就应自担损失。不问青红皂白地把丢失托盘的损失平摊到员工身上，涉事超市算错了“责任账”。

对于企业乱摊成本或损失的做法，劳动者应该联合起来，通过向企业抗议、求助工会、向劳动监察部门投诉举报或起诉、提起劳动仲裁等路径积极维权。劳动监察部门、工会、法院、仲裁机构等应依法依事实支持劳动者的维权诉求，为劳动者撑腰，并教育引导企业增强自律意识，守住权利义务边界，规范经营管理核算行为，杜绝向劳动者乱“摊派”。