“月薪×万，还是离职了。”

如果你刷到这样的网帖，恐怕得多长一个心眼了。日前，长沙市开福区法院的一则判决表明，“虚假离职”已成为“割韭菜”新套路。某教育科技有限公司指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，因原被告存在经营范围的部分重合，两者之间构成竞争关系，被法院认定为不正当竞争行为。

“开局一张图，内容全靠编。”一个以“再见啦”开头的标题，一张有大厂logo背景墙的美女照片，在评论区置顶个人身份……先“蹭光环”，再“造人设”，然后伺机变现，这背后的“起号经济学”，早就被那些上蹿下跳的“假高管”“伪专家”运用得炉火纯青，甚至将触角从线上延伸至线下，“离职博主”成为一门生意，也就不足为奇了。有记者在某社交平台搜索发现，“我离职了”话题浏览量已达到9.7亿次，引发了607.8万次讨论，当中有多少真实的分享呢？值得怀疑。还有人戏称，“离职博主”是2024年最拥挤的赛道。

“大厂”“高薪”“离职”这些关键词组合在一起，本身就足够吸睛，话题张力拉满。和“假高管”一样，它给人一种“专业幻觉”，但又不止于此。某种程度上，这也是“励志人设”的变种。在情绪大于理性的传播环境中，大打特打“离职牌”，分享所谓的“行业内幕”，就是要塑造成“自己人”，让网友放松戒备。他们表面上宣扬“重新开始”的决心、“遵从内心”的勇气，其实不过是传达一种心理暗示，一种压根不成立的逻辑关系：卖我的课，就是在支持我的人生梦想，也是让你成为更好的自己。

殊不知，这还不是简单的造假，而是有组织、有策划的“剧本”，有着完整链条的新型黑灰产。9月15日晚，抖音副总裁李亮发文回应，其中就谈到，“部分机构反复发布此类虚假帖子，无奈之下，我们起诉了其中比较猖獗的一家”，其对企业形象的侵害，对网络传播秩序的扰乱，由此可见一斑。

在造假成本大大降低的当下，问题或许只是冰山一角。原因很简单，只要有利可图，就总会有人想“走捷径”，今天蹭大厂光环的“前员工”，明天就可能摇身一变，成为某个热点事件的“假当事人”，甚至还有突破公众认知的下三滥手段，只要结果，不管过程。

假的真不了，真的假不了。搞人设没有错，但靠着它招摇撞骗，还把别人拉下水，那就大错特错了。鲁迅先生曾这样讽刺道：“面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。”给此类乱象“动骨扒皮”，除了要重拳整治，让法律“长牙带齿”，延长监管触角，平台还须提高审核和识别能力，及时切断虚假内容的传播，拓宽和畅通投诉渠道，坚决不给黑灰产任何流通空间。

进一步说，守护网络信息安全，是一场不能停的“马拉松”。各方力量“拧成一股绳”，就不怕“群魔乱舞”，无惧“妖雾重来”。（钟颐）