近日，“省考第一P图诈胡”的相关话题冲上热搜，引发社会广泛热议。据中国新闻周刊报道，2026届硕士生李明报考了广东省公务员考试中的一个法官助理岗位，该岗位只招录一人。在笔试成绩公布后，一位自称是笔试第一的网友通过伪造高分成绩单，私信李明试图劝退。但最终成绩公布后，对方的笔试成绩只比李明高0.05分。

对于这场闹剧，我们应当谴责涉事考生的不当行为。这名考生的行为，不是无伤大雅的恶作剧，而是属于违背诚信、扰乱考试秩序的不当行为。根据广东省2026年度考试录用公务员公告要求，若岗位笔试第一成绩为79.7分，李明需在面试高出对方15分左右才能反超。在虚假的巨大分差下，考生极易产生畏难情绪，甚至可能直接放弃备考。

可以说这种通过P图伪造高分成绩单、刻意制造恐慌、试图劝退其他对手的行为，完全破坏了公平竞争的原则。这也与《公务员录用规定》中“德才兼备、以德为先”的录用标准完全背道而驰。而且这位考生报考的法官助理岗位，本应是公平正义的守护者。一个人为了谋求职位，不惜对同岗位的其他考生使用欺诈手段，我们又怎能相信他未来能在工作中坚守并维护公平正义呢？

事实上，类似的案例并不少见。前不久宣判的“公考围岗”案中，考生李某与培训机构教师串通，非法获取5000余条公民信息，虚假报名700余次，以增加显示报名人数，试图吓退部分竞争对手。

所以在谴责考生的不当行为之外，还有一个不容忽视的问题。在公务员考试日益火爆的今天，公务员考试制度日趋完善，为什么仅凭一张简单的P图成绩单就能造成其他考生恐慌？除了对考生的批评，我们还应该思考公考信息管理与公示环节是否存在优化空间。

现行公务员考试规则下，考生只能查到自己的分数和排名，无法得知同岗位其他考生的成绩。这样的规则设置初衷是保护考生隐私，避免因成绩公开引发不必要的攀比和焦虑，同时也能减少笔试成绩对面试成绩的干扰，最大限度考验应试者的能力。但在现实生活中，由于笔试和面试相隔的时间过长，很多考生为了节约时间，避免错过其他机会，会选择参加其他考试或者招聘会，这从个人发展角度是无可厚非的。于是很多人会选择将自己的成绩发到社交平台，希望能够看到同岗位其他考生的成绩，以此来决定是否进行下一步的准备。而这种信息的不透明，又叠加了考生的焦虑情绪，就给一些别有用心的人可乘之机。

在这种情况下，对此事相关人员进行审查固然重要，但只要考生成绩信息仍处于不透明状态，仅依靠道德约束，效果十分有限，在激烈竞争的背景下，很难保证不会再有心存侥幸者试图通过这种手段谋求录取机会。

因此，完善公考信息公示势在必行。公务员考试是选拔性考试，考验的是应试者的综合能力和综合素养。为了让每位应试者都能最大限度地发挥出自己的实力，选拔出真正的人才，也为了填补笔试到面试阶段的信息盲区，最大限度保障考生的知情权，有关部门不妨对进入面试的应试者适当公布同岗位进入面试人员的成绩区间。这样既满足了考生的信息需求，又从源头上遏制了类似欺诈行为的发生，让公务员考试回归公平。

国家公务员录用考试选拔的是国家的治理者、建设者，是人民群众利益的代表者和维护者。因此任何影响考试公平的行为都应该被抵制。这不仅需要每一位社会成员的监督，也需要对选拔制度的持续优化，让任何试图投机取巧的手段无处遁形，守护好每位考生的公平与梦想。

来源：红网 徐春鹤