3月20日，有网友爆料称，贵州省毕节市卫生健康局副局长彭某某曾在网络平台多次发布恶意造谣、歪曲历史，以及煽动对立情绪的不当言论。3月30日，记者从属地相关部门获悉，针对网友的举报，目前正在提请上级相关部门协助核查。（3月30日 潮新闻）

该网友还提供了该微博账号头像照片和彭某某官方公示的照片，作为对比印证。相关截图显示，微博账号“彭某龄-chemistry”在2012年11月至2013年6月期间，多次发布、转发相关内容，甚至还公开发表“我也不是中国人”等言论。

据公开资料，彭某某出生于1983年8月，2017年3月从日本北海道大学博士毕业后回国，其出生年月及大学之后的教育经历与“彭某龄-chemistry”完全一致。3月20日，记者发现涉事微博账号被举报内容已看不见。

近年来，领导干部因网络不当言论被举报的情况时有发生，相关话题频频登上热搜榜。检索资料可见，这些涉事言论或发布于微信公众号、微博、抖音等开放式社交平台，或出现在内部工作群、朋友圈等即时社交软件群组，且大多为近期发表。像彭某某因十多年前的不当言论被举报，实属少见。

值得注意的是，彭某某于2017年3月从国外学成归国，现任毕节市卫健局副局长（副处级）。按照常规选拔任用流程，一名普通干部要晋升至副处级领导岗位，通常需经过副科、正科、副处三个阶段，即经历三次组织考察。从目前情况看，彭某某的上述不当言论，并未对其提拔重用造成影响。

从结果倒推，在过去八九年间，有关部门要么对彭某某微博上的不当内容视而不见，要么根本未将其网络行为纳入考察视野。

这一疏漏暴露了当前干部选拔考察工作覆盖面上的短板。否则，彭某某的不当言论，不可能事发前依然留在网络上。

网络行为是每个人在虚拟环境中的具体表现，能够直接反映其政治立场、价值观念与道德素养。其任何不当言论，都不可避免地会损害干部形象、污染网络生态，进而破坏干部选拔任用工作的公信力。

鉴于此，建议在干部选拔任用过程中，将网络行为正式纳入干部考察范畴。具体而言，一方面可将考察对象的社交账号、网络言论、互动动态等纳入考察内容，必要时运用合规技术手段对其网络痕迹进行核查；另一方面要明确考察标准、规范核查程序，同步制定相应的负面清单，确保考察工作全面、公正、客观，真正做到全方位识人察德。

只有这样，才能切实补齐传统考察工作的短板，从源头上杜绝干部“带病提拔”，推动形成干部线上线下言行一致、表里如一的良好政治生态，确保每一位提拔重用的干部都经得起实践和历史的检验。

来源：红网 徐林生