据海峡都市报报道，近日，多名网友在社交平台发帖称，新疆八一钢铁集团有限公司（简称八钢）今年3月发布了一场社会招聘，他们历经选拔，被邀请加入“八钢公司26年行车工社招”群聊，但应聘者一直没有收到入职的通知，直到7月31日，工作人员通知：“按照目前的形势，此次社招进员的概率基本为零，大家不要抱希望了。”后续，社招群聊被解散。不少人早已辞去原有工作、推掉其他邀约，最终落得进退两难的境地。

一场本该严肃规范的国企公开招聘，却成了令人唏嘘的“空欢喜”闹剧，不仅伤了求职者的心，更拷问着国企招聘的契约精神与公共责任。

按招聘市场的普遍共识，进入背调与体检环节，基本等同于招录进入“拟录用”阶段。也正是基于对国企招聘流程规范性的天然信任，求职者们才敢果断斩断后路，将职业规划的重心全部押向这份岗位。从契约层面看，企业公开发布招聘公告，本身就是面向社会的要约邀请；每一轮考核推进、每一次结果公示，都在不断强化求职者的合理预期，构成了应当被尊重的信赖利益。倘若内部招录指标早有调整、社招计划已悄然生变，企业却不第一时间向社会通报，反而任由流程照常推进、让求职者在漫长等待中持续投入成本，这早已不是简单的“工作疏漏”，而是对契约精神的漠视，对劳动者权益的轻慢。一句“概率为零”说得轻飘飘，背后却是多少人职业节奏被打乱、生活陷入被动的沉甸甸代价。

国企是就业市场的压舱石，成为无数求职者心中的稳妥选择，除了岗位待遇的相对稳定，更在于其公共属性所承载的程序正义与社会公信。人们普遍默认，国企招聘有章可循、公开透明，可当层层考核走完却被告知“基本无望”，当社招名额近乎清零而同期校招却顺利招录上百人，公众难免产生疑问：招聘指标的调整究竟遵循怎样的决策程序？社招名额取消有无明确的制度依据？国企的招聘权力连着公共资源与公共信任，容不得“想招就招、想停就停”的随性。

稳就业从来不是挂在墙上的口号，它体现在每一次招聘的严谨规范里，体现在对每一位求职者的尊重里，体现在不随意透支劳动者期待的责任里。如果一边响应稳就业号召，一边却让求职者满怀希望而来、失意失业而归，显然与稳就业的初衷背道而驰。对国企而言，经营形势有起伏、岗位指标可调整，但尊重劳动者权益的底线不能松，维护招聘市场秩序的责任不能丢，守护民生温度的初心不能变。

别让一场虎头蛇尾的招聘，凉了求职者的心，更砸了国企的金字招牌。唯有以诚信为基、以规范为尺、以民生为本，才能真正当好就业市场的“稳定器”，不负社会公众的信任与期待。