青年科技人才处于创新创造力的高峰期，敢于创新，善于创造，富有生气。DeepSeek创始人梁文锋，宇树科技创始人王兴兴，解开“斐波拉契数列与贝祖数的估计”难题的世界“最年轻科学家”谈方琳，等等，个个都很年轻，但是他们的创新才华、创造能力和创出成果惊艳世界，让人刮目相看。

我国的“北斗团队”“嫦娥团队”“天问团队”“神舟团队”等重大战略科技任务的许多项目团队，科技人员的平均年龄都为30多岁。在国家重点研发计划参研人员中，45岁以下科技人才占比达80%以上。这些突出表明，优秀青年科技人才已成为技术创新的主力。

青年科技人才日益成为科技战线担纲主力。大胆使用青年科技人才，支持青年人才挑大梁、当主角，要对现有的人才管理体制机制和评价考核方式进行完善。如果囿于青年科技人才阅历少、资历浅、职称低、经验不足的固有认识，担心青年科技人才在工作中出错犯事，而不敢放手使用，委以重任；如果用条条框框来对待要求青年科技人才，那么很难使青年科技人才脱颖而出，不利于青年科技人才发挥作用。

或许正是因为青年科技人才的“涉世未深”，他们才像初生牛犊一般，有着一股劲，不愿循规蹈矩，不会墨守成规，善于出奇制胜，创造出引领前沿的科技成果。

宝剑锋从磨砺出。青年科技人才要挑大梁、当主角，就需要历练，需要舞台，在攀登科技高峰的道路上，当然难免受挫、出错、栽跟头，甚至出问题，造成事业损失。从这一点来说，大胆使用青年科技人才，是要承担一定风险的。敢不敢大胆使用、如何使用青年科技人才，是对领导干部思想观念、决策能力、责任担当的考验，也是检验。

青年强，则国家强。在实现强国建设、民族复兴伟业中，尤其是在攻克“卡脖子”难题中，青年科技人才更是责无旁贷、作用重大。我们要充分落实党和国家给予青年人才“更多的信任、更好的帮助、更有力的支持”的要求，进一步解放思想，更新观念，给青年科技人才“松绑”，让有能力有潜力的青年科技人才轻装上阵，充分施展，有更多的历练、更强的担当和更大的作为。

（作者系中国传媒大学机关党委书记）