今年《政府工作报告》提出，大力支持、大胆使用青年科技人才。从“加大对青年科技人才支持力度”到“大力支持、大胆使用青年科技人才”，近年来《政府工作报告》中的不同表述，彰显了国家支持青年科技人才挑大梁、当主角的力度之大、决心之坚。

党的十八大以来，我国青年科技人才的规模得到快速增长。诸多科研领域的高“青年含量”、低平均年龄，印证了青年科技人才所蕴藏的巨大潜力。尤其是在芯片、算法、脑机接口等人工智能“硬核”领域的突围，更凸显青年科技人才的战略价值。这些活跃在科技创新的第一线、最前沿的青年科技人才，已成为打破“卡脖子”封锁的关键变量。

科技创新无捷径可走。科技创新投入大、周期长、不确定性强，伟大创新背后隐藏着无数失败。过高的试错成本会让青年科技人员放不下包袱，让创新止步于萌芽。越是基础性研究、原创性突破越需要青年科技人才心无旁骛地投入。全心构建更加开放的创新生态，保护青年科技人才的激情和活力，打好松绑减负“组合拳”，是做好新时代人才工作的应有之义。

首先，要健全激励担当机制。一流的创新生态植根于鼓励创新发展的良好氛围。要注重人尽其才，以开放包容、乐见其成的心态，给予青年科技人员更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，构建青年友好型发展生态。以政策突破促进体制机制创新，推进“旋转门”机制、“场景开放”战略，探索符合科技发展规律的“基础研究特区”新模式，创造条件激发创新潜力，营造良性竞争环境。激励青年勇当先锋，敢为、敢闯、敢干、敢首创，面对硬核挑战，有舍我其谁的执着和魄力。支持青年科技人才产出战略性、关键性科技成果，攻克“卡脖子”技术难题。促使更多青年拔尖人才脱颖而出，形成人才汇聚的“虹吸效应”、研究成果的倍增效应。

其次，要建立试错容错机制。建立创新试错容错机制是创新生态中不可或缺的一环。合理范围内的失败，不仅能催生更具前瞻性和敏锐度的科技人才，也是产业生态的迭代进化。“包容十年不鸣”的战略定力是孕育创新的科技牧场和产业沃土。“算大账”“算总账”，不去过多地追求保值增值，落实“投早、投小、投硬科技”的导向。不再以一时成败论英雄。建立“规则全、流程顺、底线牢”的尽职免责管理办法，构建健康的舆论环境，共同构成了青年科技人才甘坐冷板凳、敢闯无人区的底气。支持他们坚守一条要不断下硬功夫、笨功夫，不走捷径、不取巧，愿意啃硬骨头的科技创新之路。同时，也要处理好试错容错的边界，防止将试错容错作为不作为、假作为的挡箭牌。

同时，更要“看见”青年需要。青年科技人才有其社会角色所对应的压力，要围绕“人才链”构建“服务链”，通过健全完善青年科技人才普惠支持举措、服务保障体系和福利待遇体系，切实回应青年的急难愁盼，解除其后顾之忧，让青年科技人才有存在感、归属感。

好的生态环境是创新的土壤。人才竞争，拼到底是人才生态的竞争。这场关于青年科技人才的战略定位，既是人才政策的延续，还是关乎创新文化、评价体系与治理逻辑的生态革命。优化创新环境，让青年科技人才放下包袱，才能让他们轻装上阵，挑起中国科技事业进步的大梁。

（作者系华东师范大学本科生院副教授）