据《扬子晚报》报道，近日，湖北省农业科学院公布了一份《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，其中有一名笔试成绩倒数第二、面试成绩第一的应聘者，成功进入了“入围体检”环节，网友质疑招聘疑似“萝卜坑”。6月20日，湖北省农业科学院纪委办公室一名工作人员表示，初步确认该入围者与其单位一名处长有亲属关系。湖北省农科院发布《情况通报》称，暂停相关岗位招聘程序，启动调查，并及时通报。

招聘公平的底线，本应是程序正义的刚性。在这起事件中，笔试与面试的成绩权重设置值得追问：笔试作为标准化测试，本应过滤掉主观偏好，为后续选拔划定基本门槛；面试虽侧重能力评估，却因主观性强更容易被人为干预。当笔试倒数者能逆袭为面试第一，且最终进入体检环节，这至少暴露了两个问题：其一，面试评分标准是否足够细化、可追溯？其二，亲属关系的信息是否在资格审查阶段就被有效识别？

更值得警惕的是“亲属回避”制度的执行漏洞。我国《事业单位人事管理回避规定》明确要求，事业单位工作人员的配偶、子女及其配偶等亲属，不得应聘直接上下级领导关系的岗位。但现实中，“亲属关系”往往处于信息模糊地带——报考者主动申报的意愿、招考单位核查的能力、监督部门介入的时效，共同构成了回避制度落地的“三重门槛”。此次事件中，若不是纪委介入后“发现”亲属关系，公众可能至今蒙在鼓里，这种“被动披露”的模式，恰恰消解了回避制度的威慑力。

公众的愤怒，本质上是对“双重标准”的质疑。当普通求职者为一张入场券拼尽全力时，“内部人士”却能通过非显性的优势轻松突围，这种不公平感会直接冲击社会对公平的信仰。近年来，从“萝卜坑”招聘被曝光后的舆情反弹，到“量身定制”岗位的屡禁不止，背后都是公众对“程序空转”的深恶痛绝。招聘不是“关起门来选人才”，而是公共资源的分配过程，必须接受阳光的审视。

制度的生命力在于执行，执行的关键在于细节。要杜绝“笔试倒数面试第一”的荒诞剧重演，需要构建全链条的公平保障体系：在资格审查阶段，建立动态的亲属关系数据库，通过大数据比对实现精准筛查；在面试环节，引入第三方专业机构参与评分，将面试过程全程录像并公开关键信息；在结果公示阶段，不仅要公布总成绩，更要细化面试评分表，让“面试第一”的依据经得起推敲。唯有让每个环节都暴露在监督之下，才能让“公平”从口号变为可触摸的现实。

招聘公平是社会公平的微缩景观。当“关系”不再凌驾于规则之上，当“程序”真正成为不可逾越的红线，公众才能对“努力改变命运”保持信心。这不仅关乎一个单位的公信力，更关乎整个社会的价值坐标——我们需要的，不是事后核查的“灭火式”补救，而是从源头筑牢公平的堤坝。

来源：红网 王志高