据九派新闻报道，近日，网传南京审计大学一研究生在学校内偷拍女生裙底，被当场抓包。更令人愕然的是，这名顶着名校光环的男生，竟疑似出现在国家税务总局江苏省税务局公务员拟录用公示名单中。

事发后，校方迅速介入，确认情况属实，当即作出开除学籍的处分；税务部门也同步启动核查，称会按规定处理。校方的“零容忍”处置，无疑为公考招录敲响了警钟：对失德者，应坚决说“不”。

公务员是国家公共权力的行使者，是为民服务的“勤务员”，其道德品行直接关系到政府形象、社会风气和群众利益。公考招录作为选拔公务员的第一道关口，不仅要考察报考者的学历、能力，更要严把道德品行关，这是底线要求，也是必然选择。

《公务员录用考察办法》明确，考察需坚持德才兼备、以德为先，重点了解报考者的道德品行等情况，这为招录工作划定了清晰的准则。

这起事件的刺目之处，莫过于“高学历”与“低品行”之间的强烈反差。不可否认，能考上名校研究生，说明该男生具备较强的学习能力和知识储备，这也是其能进入公考拟录用名单的重要原因。

但学历不等于品德，学识不等于修养，一个缺乏基本道德底线、不懂得尊重他人的人，即便拥有再高的学历、再强的能力，也难以胜任公务员岗位，更无法真正做到为民服务、廉洁自律。

偷拍他人隐私，看似是一时冲动的小事，实则暴露了其价值观的偏差和品德修养的缺失，这样的人若进入公务员队伍，难免埋下隐患。

遗憾的是，类似的“德不配位”案例并非个例。现实中，部分公考招录环节，仍存在“重能力、轻品德”的倾向，对报考者的学历、笔试面试成绩过度关注，却对其日常品行、道德表现考察不够细致、不够深入。

有的考察流于形式，只注重书面材料审核，忽视了实地走访、日常表现了解；有的对考察中发现的轻微失德行为视而不见，觉得“无伤大雅”，缺乏应有的警惕性。

这种“重才轻德”的倾向，不仅可能让失德者蒙混过关，更会损害公务员队伍的纯洁性和公信力。

公考招录对失德者说“不”，不仅是对群众负责，更是对公务员队伍负责，对社会风气负责。公务员手中的权力来自人民，必须用来为人民服务，而良好的道德品行，是行使权力的前提和基础。

试想，一个连基本道德底线都守不住的人，如何能做到公道正派、廉洁奉公？如何能赢得群众的信任和支持？

公考招录严把道德关，并非要吹毛求疵，而是要守住底线、明确导向。要完善招录考察机制，将道德品行考察贯穿招录全过程，既关注报考者的书面承诺，更重视其日常表现、社会评价，全方位、多角度了解其道德修养；要细化考察标准，明确失德行为的界定和处置办法，对存在失德行为的报考者，坚决取消录用资格，不搞“网开一面”；要强化导向引领，引导广大报考者明白，品德是立身之本，只有德才兼备，才能成为合格的公务员。

选人用人，德为首要。公考招录，既要选“有能力”的人，更要选“有品德”的人。唯有把道德品行作为“硬指标”，为失德者设好“防火墙”，才能选拔出真正德才兼备、为民服务的优秀人才。