张国栋

近七成受访者未休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。记者调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等，是劳动者放弃休年假的主要原因。（1月6日《工人日报》）

带薪年休假，是法律赋予每一位劳动者的权利。越来越多人却选择“主动”放弃，这不是好现象，值得引起相关各方正视。

这里，或许有些“主动放弃”是真主动、真放弃，但更多的，恐怕还是被动的。此前，有媒体在社交平台发起一项有关“你有请假羞耻吗”的投票，参与投票的4万人中有1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，超1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。“领导不休我不休”“休假在心口难开”，特别是加班文化盛行的单位，职工不仅心存顾虑，“休不休假”甚至成为衡量职工职业态度的“标尺”，无形中增加了职工休假的“羞耻感”。

换言之，法律虽然不禁止职工签署书面文件自愿放弃休年假，但实际上由于劳动者议价能力较低，部分劳动者可能会出于职业发展等考虑，在非自愿的情况下签署相关文件。更主要的是，员工签字后年休假就会自动作废，工资和正常上班一样，没有额外补偿。

今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

这说明，即使员工主动选择放弃年休假，但并不等于放弃了补偿，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，依法给予员工相应的补偿。

因此，企业应主动安排职工休年假，对未休年假的职工尽到提示义务，不能用一纸“同意书”逼迫职工“主动放弃”。这不但直接影响职工积极性，也极易引发劳动争议，导致企业涉诉风险，影响企业发展。

其次，劳动者因为工作原因主动放弃休年假，可以和公司去谈判相应补偿，并通过书面文件进行明确。但目前能做到这样的劳动者还是少数。在这个问题上，希望未来能出台更明确的法律规定，更好保障劳动者休假的权利。

同时，用人单位确因工作需要，导致劳动者应休未休年假的，应当按照规定支付工资报酬。而对于劳动者主动放弃年休假权利的，也提倡用人单位视具体情况予以补偿。长远来看，这有利于构建和谐劳动关系，助力企业发展。

此外，职工本身也要立足自身利益，克服“请假羞耻”。对于自己的合法权益，劳动者要敢于开口，大胆主张权利，倒逼企业好自为之。如此，才能把不简单的问题解决好，实现双赢、多赢。