郭鲁钰（伊犁师范大学）

近日，河南新蔡县招商服务中心招聘因岗位专业设置引发“萝卜岗”质疑。10月27日，河南新蔡县人社局发布情况说明：近日，该县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事引发关注，我们深表歉意。经研究，该岗位学历专业调整为普通高等教育专科及以上毕业生，不限专业。县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。感谢社会各界的关注和监督。（10月27日 《北京日报》）

要理解此次争议的核心，首先需厘清“萝卜岗”的定义与本质。所谓“萝卜岗”，是指在招聘过程中部分职位被事先内定后，为特定人员“量身定制”的岗位。其要求往往与某一特定人选的背景、能力高度契合，比如刻意设置小众专业、特定工作年限、冷门资格证书等精准条件，通过这种“精准筛选”让其他应聘者难以与之竞争，最终导致普通考生报考往往只是充当“陪跑”角色，公平竞争的权利被变相剥夺。

从更深层次来看，“萝卜岗”绝非简单的招聘条件设置问题，而是招聘领域典型的“特权游戏”。少数人试图通过“量身定制”的条件，将本应面向社会公开选拔的公共岗位，异化为私人或特定群体的“囊中之物”。此次河南新蔡县招商服务中心的招聘争议，正是这一本质的鲜活注脚——“专科不限专业、本硕要求苛刻”的矛盾条件，像一面镜子照出了招聘流程中可能存在的暗角，那些看似不合理的设置，在求职者眼中便是公平赛道上的“陷阱”，让埋头备考、期待凭实力竞争的人顿感寒心：原来比拼的不是能力，而是谁能匹配上“定制化”的岗位门槛。

这场看似随着官方整改而平息的舆情风波，实则暴露出事业单位招聘治理中的一大隐忧：若仅靠“舆情倒逼整改”的模式，“萝卜岗”很可能沦为反复上演的“打地鼠”游戏，二者的相似性恰恰体现在这种“见招拆招”的被动博弈中。舆论敲掉一个曝光的违规岗位、网友揪出一个条件奇葩的岗位，监管就紧急叫停整改；舆论聚焦一次暗箱操作嫌疑，官方就启动专项调查。可就像“打地鼠”游戏里机器不停、地鼠便会接连冒出，若招聘制度的“防护网”没有从根源扎紧，“萝卜岗”也能换种隐蔽形式卷土重来。

不可否认，官方此次的快速响应展现了对舆论监督的重视，但“事后补漏”的整改，终究不如“事前设防”的制度管用。“打地鼠”式的治理，始终慢于违规操作的脚步：那些未被舆论关注的基层招聘、那些包装得足够“合理”的岗位条件，很可能成为“漏网之鱼”；而每一次“舆情倒逼整改”，都是对公众信任的一次消耗——人们期待的从不是“出错后纠正”，而是从源头就没有“萝卜岗”生存的土壤；求职者想要的也不是“被偏袒后的补偿”，而是一条全程透明、无需提防暗箱操作的竞争赛道。

事业单位招聘的公平，是社会正义的重要基石，容不得“打地鼠”式的敷衍治理。正如魏征在《谏太宗十思疏》中所言，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。唯有以制度为锄，筑牢公平“根本”；以透明为泉，疏浚正义“源流”，才能彻底铲除“萝卜岗”滋生的土壤，让每一位求职者都能在阳光下凭实力竞争。

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来源：红网 郭鲁钰